На практикуме по мотивации персонала были сделаны следующие выводы:
🔹 Уровень мотивации у каждого из нас – показатель непостоянный (уровень может повышаться, если делать верные шаги; уровень может снижаться, если есть много демотиваторов).
Если рядом с Вами годами находился верный и преданный человек, то Вы привыкли к тому, что он предан Вам и поддерживает Вас. При этом Вы сами можете не поддерживать его и не помогать ему в его развитии и в решении его проблем. В этом случае не удивляйтесь и не ищите «кто виноват», если он перестанет быть Вам преданным. Виноваты в этом будете Вы сами.
🔹 Уровень мотивации может быть в разной жизненной сфере разный.
И здесь необходимо смотреть на то, какие уровни преобладают в вашей жизни. Если и на работе, и в семье, и со спортом превалирует стиль «хай так», то какой вывод мы можем сделать о мотивации такого человека?
🔹 На уровень мотивации нужно влиять. И на свой уровень, и на уровень мотивации персонала.
Мы рассматриваем на практикуме ситуацию, при которой человек (руководитель, учредитель), проснувшись утром, понимает, что на работу он идти не хочет. На каком уровне мотивации он находится в данный момент? И главное – что с этим делать? Как подняться на более высокие уровни, на которых испытываешь радость, идя на работу?
Способы влияния мы подробно рассматриваем на наших практикумах. Предновогодний практикум у нас состоится 10 декабря. Записывайтесь!
А как Вы решаете данные ситуации?
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
Сайт компании "Сталкер-Медиа" - https://stalking.by/
Расписание ближайших мероприятий - https://stalking.by/raspisanije_programm
ДОБАВЛЯЙТЕ НАС В СОЦСЕТЯХ (публикуем много полезной информации)
Компания "Сталкер-Медиа":
Инстаграм - / edu_stalking
Facebook - / stalking.by
Linkedin - / 5338. .
Страница ВК - https://vk.com/public203539648
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
Наталья Космач:
Инстаграм - / nataliakosm. .
Facebook - / natalia.kosmach
Linkedin - / natalia-k. .
Страница ВК - https://vk.com/n.kosmach
#nataliakosmach #сталкермедиа #бизнес #минск #персонал #HR