Кого нельзя не взять на работу?
По статье 64 Трудового Кодекса отказ в приеме на работу без конкретизации причины — это нарушение ❌
В трудовом законодательстве имеется несколько ситуаций, когда работодатель обязан принять на работу соискателя. Он не вправе отказать в приеме на работу:
🎯сотрудникам, которые приглашены в порядке перевода из другой компании, в течение месяца с момента увольнения (ст. 64 ТК);
🎯 лицам, которые избраны на должность (в т.ч. по конкурсу) или назначены или утверждены на должность (ст. 16, 17 ТК);
🎯 бывшим работникам после прохождения воинской службы по призыву в течение 3-х месяцев с момента завершения службы — только для госорганизаций
🎯 женщинам по мотивам, которые связаны с беременностью или наличием детей