Сейчас пошла тенденция на составление резюме и описания своих навыков, демонстрации кейсов или портфолио не на публичных сервисах типа HH.ru или Работа.ру, а на сторонних сервисах, которые для этого не предназначены. Или зачастую это вообще личный сайт где специалисты размещают всю эту информацию о себе. Кто-то делает презентацию PDF. А кто-то вообще совмещает все это и получается такой франкенштейн из презентации в Фигме в виде лендинга.
Когда лично я вижу такие резюме, у меня появляется вопрос «а зачем?».
Окей, понятная психология, вы хотели выделится из серой массы, добавили креатива и сделали не как все.
Но давайте посмотрим на все это с другой стороны: со стороны рекрутера.
Представьте, сколько резюме посматривает в день рекрутер. Ну, вероятно, очень много, согласны? И скажу так, 90% резюме – это HH.ru или агрегатор, который сканирует резюме тоже с HH.ru и аналогичных сервисов. Что это означает: а означает это то, что у рекрутера есть четкий сформировавшийся алгоритм считывания резюме. Когда у всех рассматриваемых резюме одна и та же структура, понятно куда смотреть и где искать необходимую информацию: описание, ваше фото, ссылку на портфолио и прочее.
А теперь представьте, когда рекрутер открывает ваш сайт, презентацию или фигму. Что он думает? Он думает, что ничего не понятно. Не понятно как этим пользоваться, структура отличается от привычной, где искать разделы с нужной информацией или есть ли вообще здесь эта информация?
Зачастую ректурер не будет полностью просматривать ваш сайт или просто не станет тратить время на поиск нужной ему информации и перейдёт к следующему резюме на привычном HH.ру. К сожалению, здесь ваш креатив сыграет скорее против вас.
Поэтому гораздо правильнее будет потратить свое время на то, чтобы грамотно составить описание своего резюме в любом сервисе по поиску работы и добавить ссылки на кейсы или портфолио на публичные тематические площадки. Профит будет намного больше.
Удачи в поиске работы!
#shorts #резюме #работа