Павел Ковчег. Как собрать команду?
🤘 Ребзики, я запустил новый канал Just Punk It
Я устал от популярной лжи, обещающей изменить вашу жизнь к лучшему уже с понедельника, от диванных фейк-гуру и самопровозглашенных лидеров мнений. Так что я создал Just Punk It!
Обязательно подпишитесь:
/ @justpunkit_new 🤘 Подписывайся на мой канал Миша Левченко VLOG — обо мне и моем бизнес-опыте:
/ @misha_levchenko
. Стакан чая - мое мнение
• #стаканчая мое мнение
Стакан чая - о жизни
• #стаканчая о жизни
Стакан чая - об отношениях
• #стаканчая об отношениях
Стакан чая - о психологии
• Люди - крабы. #стаканчая 001 | 18+
О бизнесе:
• Бизнес
Любой стоящий проект даже небольших размеров вести в одиночку практически не реально. Особенно если у тебя таких проектов еще несколько. Приходится искать людей, которые могут помочь. Но просто делать свою работу — это одно, а помочь создать проект, о котором ты мечтаешь, — совершенно другое. Для этого нужно иметь целостную команду, и не просто дружную и веселую, а которая будет ебашить рынок на всех парах.
Как собрать таких людей? Вот здесь начинается самое интересное. Все мы привыкли, что достаточно зайти на воркюа или другой похожий ресурс, разместить объявление, и дело в шляпе. Но нихуя! Да, найдутся люди, которые будут присылать свои резюме, кого-то вы позовете на собеседование, а кого-то даже возьмете работать. Но будет ли такая команда строить проект вашей мечты?
Чтобы помочь разобраться, как же все-таки лучше собирать действительно нужных вам людей, я позвал Павла Ковчега. Он — Предприниматель (именно с большой буквы), который уже более 15 лет занимается созданием и развитием кучи проектов. Сегодня весь его накопленный опыт нашел свое применение в организации хедхантинговой организации премиум класса — HR Partner.
Как собрать сильную команду? Как управлять ее эффективностью? Что делать, чтобы она была успешной постоянно? Все это вы узнаете из сегодняшнего видео :wink: Включайте ролик, лайкайте и шерьте его себе на страницу! Ну и комменты, конечно же, пишите!
0:00 — вступление и знакомство с Павлом Ковчегом
6:40 — как идут дела у Павла на HR-рынке
7:52 — почему именно HR?
10:02 — людям верят больше чем компаниям
10:44 — начальный этап проекта — решающий
11:40 — ты не можешь учить, если сам не знаешь темы; или не все обучающие курсы одинаково обучающие
13:38 — образовательные курсы, лидерство и ошибки
17:04 — ошибки при приеме сотрудников на работу
19:49 — ошибки стартапов
20:39 — подход к организации проекта и постройка системы
22:45 — HR — это не просто “найти сотрудника”
25:41 — бизнес ради бизнеса — это сценарий, где в проигрыше все
29:10 — убеждение, что нет нормальных сотрудников — ошибочное
30:17 — почему в ближайшее время у нас в стране ничего не поменяется
32:15 — как Павел собирается ломать систему подбора кадров в стране
37:23 — чтобы найти ценного сотрудника, одного объявления на воркюа мало
40:14 — самое лучшее УТП — найти и избавить клиента от его “боли”
48:13 — секреты позиционирования на Oiler
50:40 — проблемы, с которыми встречаешься, когда начинаешь бизнес
52:40 — почему у людей нет культуры поиска работы
56:30 — люди не меняются: чтобы никого не увольнять, надо брать нужных сотрудников с самого начала
1:04:19 — кто такие HR менеджеры?
1:08:32 — вечный конфликт собственника и подчиненного
1:10:15 — как эффективно реагировать на проблемы сотрудников
1:12:28 — если вы формируете культуру компании, покажите её сотрудникам
1:16:44 — в заключение: нарушайте собственные границы
1:23:28 — подрабатывал ли Павел Фарреллом Уильямсом
1:24:10 — быть №2 — это не вариант
Подпишись на мой Youtube канал обязательно!
А также следи за мной в социальных сетях:
Instagram: / misha.justpunkit
Facebook: / justpunkit
Telegram: https://t.me/justpunkit
И даже TikTok: / justpunkit
Мой бизнес “Oiler”: https://oiler.ua/?utm_source=youtube&
#HR#justpunkit #МишаЛевченко .
Подписывайся на мой канал #ВСРТНВСТ
/ @ВСРТНВСТ Spotify
https://open.spotify.com/show/0QrfY0u...