Презентация курса "Директор по персоналу" в Профи-центре Стрельниковых
Подробнее на нашем сайте http://hrm.bz/direktor-po-personalu-i-1s
Учебный курс ориентирован на: директоров предприятий, кадровиков, имеющих опыт работы, руководителей службы персонала и на тех, кто хочет повысить свою квалификацию или обучиться новой специальности.
Продолжительность: 56 часов (1 час=60 мин.), 2-3 раза в неделю по 2-3 часа.
Возможно обучение по HRM модулям на выбор.
Программу учебного курса Вы сможете прочесть, нажав на сайте http://hrm.bz/direktor-po-personalu-i-1s синюю кнопку "Программа" справа.
Группы: до 7 человек.
Вы научитесь:
устанавливать задачи службы персонала;
создавать hr отдел «с нуля»;
рассчитывать количественную и качественную потребность в персонале;
разрабатывать организационную структуру предприятия;
бюджетировать HR процессы;
осуществлять еженедельное, ежемесячное и годовое финансовое планирование;
составлять модели компетенций и поведенческие индикаторы для ключевых должностей предприятия;
разрабатывать системы оценки, аттестации и подбора персонала;
определять критерии к вакантным должностям;
осуществлять прямой поиск персонала;
формировать кадровую политику предприятия;
разрабатывать KPI для должностей на основе системы сбалансированных показателей и управления по целям;
разрабатывать и внедрять системы адаптации, обучения, наставничества, мотивации и стимулирования труда;
разрабатывать систему льгот и компенсаций для персонала;
развивать системные компетенции через командообразование.
Овладеете:
методикой разработки бюжета службы персонала;
достоверными и стандартизированными методиками оценки и подбора персонала, в том числе:
методами оценки компетенций;
проективным и мета-программным интервью;
интервью на продуктивность;
Case Study (метод кейсов);
Ассессмент центр и центр развития;
стрессовое интервью и другими.
Сможете:
находить своевременно и юридически грамотно устранять ошибки ведения кадрового учёта и делопроизводства;
восстановить кадровый учёт и кадровое делопроизводство за любое количество лет;
работать Профессионально, учитывая требования действующего законодательства Украины и проверяющих органов;
учитывать нюансы соответствий/несоответствий в трудовом законодательстве и находить оптимальные варианты решения сложных ситуаций;
избежать санкций по Кодексу об административных правонарушениях и криминальному Кодексу за неправильно составленную/не составленную/несвоевременно составленную кадровую документацию или ненадлежащее ведение кадрового учёта на предприятии;
заранее подготовиться к проверкам инспекции по труду;
избежать нарушений при ведении кадрового учёта и делопроизводства;
планировать количественную и качественную потребность в персонале; соблюдать квоту на инвалидов;
вести кадровый учёт на Профессиональном уровне;
грамотно принимать, перемещать, увольнять, отправлять в командировки, предоставлять основной ежегодный отпуск, а также прочие виды отпусков и т.п.;
грамотно составлять трудовые и гражданско-правовые договора, контракты, приказы, протоколы, штатное расписание, тарифные сетки и схемы окладов, должностные и технологические инструкции, положения, стандарты и регламенты работы предприятия;
формировать графики отпусков, графики работы, табель учёта рабочего времени, личные дела;
вести военный учёт и соответствующую документацию;
рассчитывать страховой стаж в связи с временной потерей трудоспособности (ВПТ) для начисления пособия по ВПТ;
листы временной потери трудоспособности (больничные) и составлять протокол для соцстраха;
разработать номенклатуру дел отдела кадров;
грамотно формировать дела и вести кадровый документооборот;
правильно хранить, использовать и выделять на уничтожение кадровую документацию;
составлять регламентированную кадровую отчётность в фонд инвалидов, статистику и центр занятости;
самостоятельно вести полноценный кадровый учёт в программе 1С: Предприятие. Конфигурации «Зарплата и управление персоналом 8.1, 8.2., 7.7».
Подробенее по ссылке: http://hrm.bz/direktor-po-personalu-i-1s