Как попасть в MAANG и стать заметным кандидатом для сотен компаний
MAANG — это самые крупные международные технологические бизнесы. На их рекрутинговые процессы ориентируются компании поменьше. Отбор в MAANG — очень полезный для кандидата опыт, который если не приведет к трудоустройству сразу, то поможет найти работу в других компаниях в будущем.
Кира говорит с Настей — дизайнером из WhatsApp — о том, что происходит на каждом этапе отбора в Meta. А потом обсуждает с Викой — бывшим рекрутером из Amazon, насколько критерии отбора в этой компании действительно помогают оценить кандидата.
В выпуске упоминались:
Книга Артема Дащинского "Solving Product Design Exercises"
Интервью Ани Наумовой с Викой про увольнение из Amazon: • Массовые сокращения в США! Как увольн...
Материалы для подготовки от Amazon: https://amazonsdeinterviewprep.splash..., https://amazon.jobs/en/software-devel...
РЕКЛАМА:
Карьерный центр Практикума: https://ya.cc/t/id2ura0m4CgNJr
Рекрутинговое агентство Киры Кузьменко: https://newhr.org/
Cервис анонимного поиска работы в ИТ Киры Кузьменко: https://geekjob.ru/
Курс Hello New Job: https://hellonewjob.org/
Редакторки — Юля Яковлева, Маргарита Берденникова;
Продюсеры — Павел Боровков, Евгения Молодцова;
Звукорежиссерка — Нина Мамотина;
Обложка — Non-Objective и Оля Цупко;
Музыка — Дима Мидборн
Пишите нам на почту подкаста: [email protected]
Слушайте бонусы к подкастам студии ЛибоЛибо в приложении Apple «Подкасты» https://cutt.ly/sob2305epap или в закрытом тг-канале Либо/Либо https://cutt.ly/sob2305eptg