Как найти сотрудника ? 7 действий быстрого подбора.
#скриптыпродаж #отделпродаж #холодныезвонки
Напишите мне в whats app + 7926 277 79 84. Закажите бесплатную консультацию.
Получите перечень приемов продаж и фишек, которые Вам нужно срочно внедрить.
Добрый день , меня зовут Андрей Смирнов. Я скриптолог, моя специализация это продажи и переговоры. Ко мне обычно обращаются предприниматели, когда им нужно сделать из 10 звонков - 9 продаж. А так же найти и обучить сотрудника.
Почему мне можно и нужно верить?
Потому что я умею добиваться результата для своих клиентов и делаю это с помощью скриптов продаж. В свое время биржа фриланса создала специальную страницу про скрипты с рейтингом исполнителей - http://freelance.youdo.com/marketing/... . Мой аккаунт на первом месте. На этой странице, клиенты делятся конкретными отзывами о моей работе.
Давайте и Вам создадим эффективный и продающий скрипт ?!
Расскажите мне какая задача стоит и я сегодня же приступлю к ее обсуждению!
Напишите мне https://clck.ru/FzJYi
Быстрый и не затратный способ найти идеального продавца.
7 простых действий:
1. создать вакансию для менеджера по продажам в 10 городах;
2. прописать прозрачную, конкурентную и понятную систему оплаты и мотивации;
3. составить вопросы для тестирования и собеседования;
4. настроить тестирование; определить проходной балл;
5. создать эффективный шаблон рассылки;
6. создать книгу продаж
7. создать видео тренинг
Вы получите около 3000 резюме* кандидатов на позицию менеджер по продажам с первичной оценкой их профессиональных навыков. То есть все кандидаты пройдут первичное тестирование, на знание базовых понятий продаж. Кандидатам с лучшим результатом и подходящим “послужным” списком будет предложено пройти дистанционное видео обучение и второе тестирование по процессу продаж Ваших товаров и услуг. Далее по рейтингу будет сформирована группа стажеров ( до 5 человек)
В результате чего Вы получите группу новых менеджеров , готовых совершать продажи уже в первый рабочий день. На время стажировки ( 3-10 дней) у Вас будет возможность выбрать лучшего кандидата и предложить ему испытательный срок. Или оставить несколько менеджеров.
У Вас будет возможность , при необходимости обращаться в резерв за новыми стажерами. Система автоматически проводит кандидатов через два круга тестирований. Это позволяет , в случае необходимости замены стажера, вызвать на стажировку другого , уже знающего продукт и предстоящие задачи. От Вас требуется только отправлять приглашения на стажировку. И определить параметр проходного бала.
Для реализации данного этапа от Вас будет требоваться около 15 минут в день. При условии , что у Вас включен запущен показ резюме на hh.ru.
Книга продаж
“ Ваша компания начнет работать как швейцарские часы”
Вы получите собрание скриптов продаж
Будет создан Ваш сборник норм и правил
Будут описаны все типы клиентов
Менеджер будет знать что и как продавать ( полное описание продуктов и услуг)
Опишем цикл сделки и путь заявки