Разговор про душу компании - с Еленой Ельновой, HR директором СДЭК
00:00 Начало видео
00:30 HR-ориентиры 2024: обучение управлению людьми руководителей всех уровней.
01:57 Новая программа признания "Вселенная СДЭК". 5 номинаций, большее количество участников - это будет бомба!
04:20 Проект "Таланты" становится "Лабораторией развития". Тренд на горизонтальное развитие - переход в другие профессии, другое подразделение.
05:40 СДЭК неиерархичен, мы "плоские", и это нам помогает. В этом больше свободы и больше ответственности.
06:29 Механика свободы, опыт "ВкусВилл" и предпринимательство в компании.
08:00 Может быть, у нас будет СДЭКОКРАТИЯ.
08:18 Развитие Сервиса 3.0 - что дальше, что еще такого же масштаба?
09:20 Бежать быстрее уже невозможно. Упрощение и замедление как путь к большей эффективности?
09:48 HR бренд: как нам стать лучшим работодателем страны и вселенной?))
10:33 Сейчас все платят плюс-минус одинаково. Важным становится "всё остальное"
11:19 Чему мы можем и хотим учиться у других компаний?
12:30 В чем мы можем быть ориентирами, тренд-сеттерами, в чем вырвались вперед?
13:38 Геймификация: будет ли у СДЭК-койнов свободное обращение)
14:10 СДЭК во времени, рост компании, смена поколений: тактильность и «ламповость» уходит?
16:54 Каждый голос значим.
18:55 Как нам самоназываться? СДЭКовцы и СДЭКовки?
19:26 Звучание и голос бренда: шершавость и искренность.
20:00 Возможно ли безошибочно диагностировать потенциал кандидата на должность?
23:00 Кухня вип-рекрутинга: как выбираешь и собеседуешь топов?
24:01 Что эйчар директор посоветует молодому франчу, нанимающему первого сотрудника? 24:32 Текущие вызовы в профессии. Эйчар из Послезавтра: кто он?
27:02 У неунывающих всё получается? Геймификация проблем.