Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
➤➤➤ Сайт для заработка на криптовалюте ➤➤➤ https://catcheck.org
Куда обращаться, как составить и подать жалобу на невыплаты при увольнении заработной платы, читайте в данной статье. Вопросы, связанные с увольнением и денежными выплатами бывшему сотруднику, особенно актуальны в нынешней обстановке. Хотя знать права работника и обязанности работодателя следует вне зависимости от ситуации в стране.
Что делать, если работодатель не произвел выплаты?
Расчет при увольнении должен быть произведен в последний рабочий день работника (ст. 140 ТК). При расторжении договора по соглашению сторон день начисления денежных средств определяется сторонами самостоятельно.
Невыплата положенной компенсации при увольнении становится основанием для обращения человека в инстанции за защитой своих прав. Существует несколько способов решения возникшего конфликта.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию?
Официального и единого образца жалобы не существует. Заявление составляется в свободной форме.
Образец жалобы
Для того чтобы правильно составить жалобу, нужно придерживаться стандартного шаблона заявлений в любой государственный орган.
Реквизиты и данные о начальнике инспекции труда можно найти на официальном сайте инспекции в городе, где расположено предприятие, либо узнать по телефону.
Для названия будут уместны слова – жалоба, заявление, обращение.
В первом абзаце основной части следует указать реквизиты и юридический адрес работодателя, даты приема на работу и увольнения, должность. Далее заявителем подробно должна быть описана конфликтная ситуация: причины спора, обстоятельства, когда были нарушены права работника. В этой части будут уместны ссылки на статьи ТК, которые работодатель нарушил.
Закончить основную часть рекомендовано требованиями работника: получение положенных денежных средств, начисление пени, привлечение к административной либо иной ответственности.
Высчитывать и указывать сумму материальных взысканий с работодателя в заявлении не надо. Этим занимаются специалисты трудовой инспекции лично.
После основной части идет опись прилагаемых документов с указанием количества листов. Помимо копии трудового договора, паспорта заявителя, заявления на увольнение, трудовой книжки, работник может приложить любые документы, которые, по его мнению, смогут помочь разъяснить ситуацию.
Срок исковой давности
Подать заявление в инспекцию по труду можно спустя продолжительный отрезок времени. Сроки подачи жалобы в местную инспекцию по труду не определены законом. Но затягивать с решением конфликтной ситуации не стоит.
В случае, если трудовая инспекция не сможет повлиять на работодателя, срок исковой данности для судебных органов составляет 1 год, а срок привлечения к дисциплинарной ответственности за правонарушения – 6 месяцев.
Как правильно подать жалобу?
Государственная трудовая инспекция следит за выполнением обязанностей работодателя. На местах функции государственного органа выполняет территориальная инспекция. Именно в местную инстанцию подается жалоба на работодателя. Сделать это можно тремя способами:
лично;
по почте;
онлайн через интернет-портал
При личном посещении подается жалоба (2 экземпляра) и документы, согласно образцу, описанному в разделе выше. На втором экземпляре сотрудниками инспекции труда проставляется регистрационный номер.
Терять бланк с регистрацией нельзя. Именно с даты принятия будет отсчитываться срок рассмотрения жалобы.
Отправка жалобы почтой – более трудоемкий и ненадежный способ. Рекомендуется отправлять документы заказным письмом с уведомлением. Однако это может занять больше времени, и есть вероятность потери жалобы (частично или полностью).
Подача жалобы в трудовую инспекцию онлайн
На сайте Онлайнинспекция.рф можно подать жалобу, получить бесплатную консультацию или же инициировать проверку предприятия. В видео представлена пошаговая инструкция, как подать жалобу на работодателя.
После получения жалобы на невыплату средств инспектор проводит проверку на предприятии. При этом он изучает сведения не только по конкретной жалобе, но и исполнение других обязанностей руководством.
После вынесенного инспектором предписания работодатель должен в течение 10 дней исправить выявленные незаконные действия. В противном случае инспекция по труду может обращаться в прокуратуру и судебные органы.
Сроки рассмотрения жалобы
Трудовая инспекция обязана вынести решение в течение одного месяца со дня подачи жалобы на работодателя. Этот срок может быть продлен не более, чем на 30 дней. Об этом инспекция по труду должна уведомить заявителя письменно.
На официальном сайте Роструда предусмотрена консультация дежурного инспектора, ответ будет получен в течение 3 рабочих дней.
Читать статью полностью https://yrsovet.ru/trud/zhaloba-v-tru...