Negowanie pomysłów w pracy
🔔 Subskrybuj mój kanał po więcej wskazówek🔔
🔴 Negowanie pomysłów w pracy, czy regularne odmowy przez osoby decyzyjne - to faktycznie dobra strategia?
TAK - na skuteczne podcinanie skrzydeł, niewykorzystanie potencjału i w konsekwencji utratę najlepszych ludzi.
Uwaga - to może ciebie dotyczyć z dwóch stron -
sprawdź czy tego nie słyszysz albo nie wypowiadasz takich tekstów:
"To jest bez sensu. Twój pomysł nie ma żadnej wartości."
"Nie widzę, żebyś miał/a jakiekolwiek kompetencje, żeby wprowadzać takie zmiany."
"Twoje pomysły zawsze są złe. Lepiej się nie wypowiadaj."
"Nie potrzebujemy twojej opinii. To nie jest twoja rola, żeby decydować w tej sprawie."
----------
Jak powiedzieć z większym szacunkiem:
"Rozumiem, że masz pewne obawy, ale czy moglibyśmy zbadać więcej opcji, zanim podejmiemy decyzję?"
"Cieszę się, że jesteś zaangażowany/a i masz pomysły. Czy moglibyśmy je jeszcze lepiej przemyśleć, aby upewnić się, że są one dobrze dopasowane do naszych celów?"
"Doceniam twój wkład i kreatywność. Może moglibyśmy jeszcze zastanowić się, jak dostosować ten pomysł, aby lepiej pasował do naszych zasobów i harmonogramu."
---
👉👉👉WARSZTAT Wzmocnij Pewność Siebie i Asertywność - dołącz tutaj: https://www.izabelawojtachnik.pl/wyzw...