Аналитическая модель прогнозирования рынка труда
Острый кадровый дефицит называют главным фактором, тормозящим развитие российской экономики, импортозамещающих технологий и производств сегодня. Ряд экспертов предсказывает рост веса этой проблемы как минимум на десятилетие вперед.
Однако существуют и другие подходы, ориентированные на активное включение бизнес-
механизмов в создание альтернативных бездефицитных моделей. От тщательности изучения внешней среды, внутреннего состояния рынка труда и качества прогнозирования, способности выявлять существующие риски зависит эффективность государственной политики и принимаемых в сфере труда и занятости управленческих решений.