Гибко управляем описанием обязанностей. Советы от Валентины Митрофановой # 15
Систематизировали все требования законодательства, судебной и инспекционной практики по построению кадрового делопроизводства в компании.
https://profkadrovik.ru/product/kursy...
Гибко управляем описанием обязанностей
Цель: гибко управлять описанием обязанностей работника.
Правило:
1. В трудовом договоре - трудовая функция - 1-2 предложения, конкретный вид поручаемой работнику работы согласно ст. 57 Трудового кодекса;
2. В Положении по подразделения - цель и задачи подразделения, структура, иерархия. Взаимодействие с другими службами, а самое главное - порядок получения распоряжений и указаний от руководителя (в той логике как существует в компании - устно, через электронную почту и тд) + по каждой должности подразделения - цели и задачи должности, показывающих вклад в общую работу подразделения;
3. Должностная инструкция по позиции.
В ней:
3.1. Повтор функции из трудового договора;
3.2. Повтор целей и задач должности внутри функционального направления - из положения по структурному подразделению;
3.3. Описание трудовых действий (при необходимости - трудовых операций);
3.4. Обязательно Нормально, а не общими фразами описывать за что работник несёт ответственность!
Важно:
1. Чётко разграничить что такое функция и обязанности, чтобы обязанности можно было менять, без изменения функции;
2. Прописать что при изменении целей и задач бизнеса могут меняться (корректироваться) цели и задачи подразделения, и, что логично, обязанности работника;
Вообще в сегодняшней ситуации, конечно, объективно надо устанавливать:
1. Постоянные цели и задачи подразделения связанные с поддержкой текущей деятельности;
2. Определять временные цели и задачи подразделений с учётом стратегии, задач и целей компании сейчас в период кризиса, да и дальше.
Мы в:
Instagram - / ipk_mitrofanova
Facebook - / ipkprofkadrovik
#ипк , #митрофанова, #трудовойдоговор, #трудоваяфункция, #подразделения, #кадровик, #дистант, #трудовоеправо, #кадровоеделопроизводство, #обучение