Gleichberechtigung braucht Gehaltstransparenz. Katharina Mader bei ECO auf ORF2.
Der Gender Pay Gap – also der Lohnunterschied zwischen den Geschlechtern – beträgt in Österreich 2024 noch immer 12,4 Prozent. Nimmt man auch Teilzeitbeschäftigte in die Rechnung hinein, wächst die Lohnschere sogar auf 35 Prozent an. Um Schieflagen wie dieser entgegenzuwirken, braucht es in einem ersten Schritt vor allem eines: Transparenz. Denn nur wer über die eigene Diskriminierung Bescheid weiß, kann sich auch dagegen wehren und sich für eine gerechtere Gesellschaft einsetzen.
Momentum-Chefökonomin Katharina Mader im Wirtschaftsmagazin "ECO" auf ORF2.