Connaitre ses droits face à l'emploi - Les conflits et le licenciement
Travailler en étant aveugle ou malvoyant demande une forte capacité d’adaptation : déplacements, intégration, adaptation aux lieux... Mais l’inclusion ne peut reposer sur la seule bienveillance des employeurs ou collègues. Elle doit s’appuyer sur le droit.
Épisode 4 - Les conflits et le licenciement
En partenariat avec l'UNADEV