Importance de l'onboarding
par Laeren Maquichon - Fondatrice d'OOTB, Agence RH spécialisée dans le recrutement et la marque employeur
Recrutement RH : L'importance de l'onboarding
Quand commence l'onboarding ?
Dès qu'une personne a officiellement accepté de rejoindre votre entreprise au poste que vous lui proposez.
Une période cruciale
C'est le moment entre la réponse positive et la signature du contrat,
puis l'intégration physique.
La personne peut être encore sollicitée, son employeur peut lui faire une contre-proposition suite à sa démission, c'est le moment où il.elle commence à se projeter dans ses nouvelles missions...
Le sentiment d'appartenance
Afin d'initier ce sentiment, il est essentiel de prévoir des moments
d'accueil personnalisé et d'échange (présenter l'organigramme et sa future équipe, un trombinoscope, prendre sa photo pour l'y intégrer...).
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