Текст вакансии в отдел продаж
Пример эффективного объявления (вакансии) отдел продаж
Подробнее на сайте: https://clck.ru/QrWqk
Вакансия, а точнее объявление о вакансии выполняет две функции: Первая – магнитить резюме, вторая – фильтровать, те что не совсем подходят. Чтобы понять,что писать, нужно смотреть на объявление с точки зрения работника. Давайте поговорим об этом
Эффективность объявления
Для начала неплохо было бы разобраться в вопросе понимания эффективности. Лучше оценивать по 4-м критериям: Количество, Качество, Время и Ресурсы. Первые два нам, вторые два от нас.
Количество, тут наша компания всегда придерживается принципа: не менее 10 резюме в среднем в день в течении недели. Т.е. 70 за неделю и 10 в день.
Качество. Давайте сперва откроем это слово. Качество — это соответствие требованиям. Требования у нас где? А требования у нас в профиле должности (мы его ещё называем техническим заданием). И тут можно просто оценивать резюме экспертным методом по 10-бальной системе.
Время. Это сроки, за которое данное объявление соберет необходимое количество резюме заданного качества
Ресурсы: Сюда следует включить затраты на того, кто пишет. Того, кто размещает. Того кто контролирует. И конечно рекламные затраты, куда без них.
Мы ориентируемся на:
Количество: 70
Качество: 7,5
Время: 7-8 дней
Ресурсы: 19 500 ₽ уходит только на рекламу. (реклама на 3-х площадках)
Подробнее на сайте: https://clck.ru/QrWqk