Mintió en su CV y lo Descubrieron: La Historia de un Despido a los 20 Días.
¿Sabías que un engaño en un CV puede costar el trabajo despido justificado en los primeros 30 días? En este video, analizamos a fondo una de las causas de despido justificado más directas de la Ley Federal del Trabajo.
Desglosamos la Fracción I del Artículo 47 de la LFT, que permite a un patrón terminar la relación laboral, sin responsabilidad alguna, si un trabajador lo engaña con certificados falsos o referencias que le atribuyen capacidades que en realidad no posee. Descubre por qué el plazo de 30 días es CRUCIAL y cuáles son las consecuencias legales de esta falta de probidad.
¡Ideal para trabajadores, empleadores, gerentes de RR.HH. y estudiantes de Derecho!
🕒 *CONTENIDO DEL VIDEO:*
Introducción: El engaño que cuesta un empleo.
Fundamento Legal: ¿Qué dicen los Artículos 46 y 47 de la LFT?
Análisis de la Fracción I: Certificados y Referencias Falsas.
La Regla de Oro: La importancia del plazo de 30 días.
Consecuencias: ¿Qué significa "sin responsabilidad para el patrón"?
Caso práctico y conclusiones.
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*FUNDAMENTO LEGAL:*
Artículos 46 y 47, Fracción I, de la Ley Federal del Trabajo de los Estados Unidos Mexicanos.
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*AVISO LEGAL:*
Este video es únicamente para fines informativos y educativos. No constituye ni sustituye una asesoría legal profesional. Para resolver un caso particular, se recomienda consultar a un abogado especialista.
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