Отпуск 2024 Топ 5 вопросов
Отпуск 2024 😎
Топ 5 вопросов
Время отпусков, разберем топ 5 вопросов. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск летом? А можно ли разделить отпуск сотрудника на части без его согласия? 😓
Вопрос летних отпусков всегда стоит особенно остро, всем хочется «урвать» кусочек солнца и отдохнуть именно летом 🏖. Но не всегда планы работника и работодателя совпадают 😕. Летних месяцев всего 3, а желающих уйти в это время в отпуск может быть слишком много.
1. Обязан ли работодатель отпускать работников именно летом или следить за очередностью летних отпусков и не допускать, чтобы одни работники отдыхали летом чаще, чем другие? 😓
На этот вопрос ответил 7-й Кассационный суд общей юрисдикции, рассматривая дело работника, которому на протяжении 3 лет не давали отпуск летом. Хотя другие работники в этой организации отдыхали летом ежегодно или через 1 - 2 года (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 N 88-20268/2023 по делу N 2-762/2023) 📝.
Согласно решению суда, работодатель не обязан соблюдать очередность предоставления отпусков работникам. Трудовым кодексом предусмотрен график отпусков, согласно которому они и предоставляются (ст. 123 ТК РФ) 📆.
Выбрать отпуск в удобное для себя время могут только отдельные категории работников ⌛.
2. Следующий вопрос. Может ли работодатель без согласия сотрудника разделить отпуск на части? 🤔
Трудовой кодекс разрешает делить отпуск на части при условии, что хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней 🗓. Однако, согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ, такое деление может осуществляться только по соглашению между работником и работодателем 🤝.
Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. Такого же мнения придерживается Роструд (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1) 📝.
3. Нужно ли платить работнику, который явился на работу в свой отпуск? 💰
Нет, если сотрудник не подавал заявление о переносе отпуска, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает организацию оплатить эти дни как рабочие. Такое решение принял 9-й Кассационный суд общей юрисдикции 📝.
4. Отпуск для льготников. Что грозит работодателю, который не оформит отпуск по заявлению льготника? 🤔
Компенсация морального вреда 😣. Такую цену заплатил работодатель, который не согласовал отпуск сотруднице с ребенком 👩👦.
Апелляция и 4-й Кассационный суд общей юрисдикции признали это нарушением. Женщина имела право на отпуск в удобное время, даже если он не внесен в график. У работодателя не было оснований для отказа 📝.
5. Полагается ли отпуск за кратковременную работу? 🤔
Да, полагается. Даже если с работником был заключен краткосрочный трудовой договор на срок до двух месяцев, ему все равно нужно предоставить отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ) 📝.
⚡️ Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Наш канал - это место, где вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получите надежную поддержку!
📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах!
📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу.
🔥 Подписывайтесь VK: https://vk.com/sovetnikprof 🔥
📌 Больше информации на сайте: https://sovetnikprof.ru/
🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ)