Успешное начало интервью
Успешное начало интервью играет ключевую роль в создании комфортной атмосферы и установлении доверительных отношений между интервьюером и кандидатом. Один из эффективных способов начать интервью — это начать с приветствия и спросить, как дела у кандидата.
1. Спрашиваем, как дела
Начав интервью с простого вопроса "Как дела?" или "Как прошёл ваш день?", вы помогаете кандидату расслабиться и почувствовать себя более уверенно. Этот вопрос помогает снять напряжение, которое часто возникает в начале интервью. Кандидат чувствует, что к нему относятся с уважением и вниманием, что способствует более открытому и продуктивному разговору.
2. Рассказ истории
После короткого обмена приветствиями и доброжелательными вопросами, отличной стратегией будет поделиться небольшой историей или анекдотом, связанным с текущей ситуацией, компанией или даже с личным опытом. Это может быть история о том, как вы сами проходили интервью или сталкивались с похожими ситуациями. Такой подход делает интервью более личным и открытым, что в свою очередь способствует установлению более глубокого контакта между вами и кандидатом.
Например, вы можете рассказать о том, как вы начали свою карьеру в компании, или вспомнить интересный случай, произошедший на работе. Важно, чтобы история была короткой и связанной с темой интервью. Она должна показать вашу искреннюю заинтересованность в беседе и помочь кандидату почувствовать себя частью команды.