3 passos para gerar engajamento no trabalho
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Estar engajado em alguma tarefa significa dedicar atenção significativa a ela. E, quanto melhor as pessoas se sentem em relação a uma atividade, mais focadas elas ficam em realizar bem essa atividade. Isso resulta em produtividade.
Em termos gerais, existem três passos básicos necessários (mas não suficientes) para gerar e manter engajamento no trabalho.
1) Forneça propósito para a pessoa sobre o que ela está realizando.
2) Capacite as pessoas para que elas tenham competências necessárias para realizar suas tarefas. Uma capacitação bem planejada eleva a produtividade e reduz custos.
3) Reconheça e recompense as pessoas pelo bom desempenho, pois isso dá senso de realização para elas.