Das Video zur Podcastfolge: Reduziere die Krankheitstage Deiner Mitarbeiter
• Kommunikation und Konfliktvermeidung: Wichtig für ein gesundes Arbeitsumfeld und zur Vermeidung von Arbeitsgerichtsprozessen.
• Umgang mit Low Performern: Herausforderungen bei der Trennung, inklusive negative Reaktionen und rechtliche Konsequenzen.
Wachsamkeit im Rekrutierungsprozess:
o Gezielte Fragen stellen, um potenzielle Probleme frühzeitig zu erkennen.
o Bedeutung von Referenzen und persönlichen Eindrücken betonen.
• Informelle Treffen: Vorschlag, Bewerber auch außerhalb des Arbeitsumfelds zu treffen, um deren Verhalten zu beurteilen.
• Präventives Recruiting: Vorausdenken über zukünftige Personalbedarfe und Nutzung von Persönlichkeitstests zur Bewerberauswahl.
• Strukturierter Auswahlprozess: Vermeidung von durchhalteschwachen Kandidaten durch sorgfältige Prüfung und Vergleich.
Zum Podcast:
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