Faute lourde : conséquences et procédure de licenciement
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La faute lourde est l'acte le plus grave qu'un salarié peut commettre, caractérisé par une intention de nuire à l'employeur. Elle diffère de la faute grave qui n'exige pas de preuve d'intention de nuire.
Le licenciement pour faute lourde implique une procédure précise, incluant une mise à pied, un entretien préalable, et l'envoi d'un courrier de licenciement. Cette faute prive le salarié de ses indemnités de fin de contrat mais il peut la contester devant les prud'hommes.
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