A votre avis, pourquoi Daisy est autant à l’aise dans son job ?
A votre avis, pourquoi Daisy est autant à l’aise dans son job ?
Créer, expérimenter, apprendre, … pour grandir et évoluer. C’est ce qui guide notre modèle managérial : une approche bienveillante, plus participative et plus inclusive, car source de bien-être mais aussi de performance. Saint-Gobain développe des programmes de formation, des coachings individuels et collectifs, des évaluations à 360° pour faire sans cesse évoluer ses modes de management et favoriser un esprit entrepreneurial.
Si vous nous rejoignez, vous découvrirez un groupe qui s’appuie sur un leadership participatif et la culture de l’innovation, qui encourage les salariés à donner leur avis, à faire preuve de créativité.
A retenir : 97 % de nos managers ont été formés aux Principes de Comportement et d'Action lors de leur année d’intégration dans le Groupe en 2023