Способы МОТИВАЦИИ Сотрудников, Которые РАБОТАЮТ!
Мы все хотим чтобы сотрудники своими успехами и достижениями приводили нашу компанию к процветанию и успеху. Мы для этого разрабатываем огромную систему поощрений, баллов, вознаграждений для еще большей мотивации персонала.
Но тут важно понимать, что только лишь один аспект мотивации — денежный, далеко не самый важный для многих.
Если мы не хотим чтобы наши задачи оценивались только лишь в денежном эквиваленте, и ключевой сотрудник однажды не сказал нам «Ничего личного, только бизнес» или «А сколько мне за это будет?», то необходимо знать какие еще стороны мотивации персонала в компании необходимо внедрять.
В этом видео я расскажу о Формуле «5М», что это, как работает, и как проаудировать свою компанию по наличию всех пунктов.
#PracticumGroup #Евгений_Котов #мотивация_персонала
_________________________________________________________________________________________
*Данное видео является собственностью Евгения Котова и компании "Practicum Group". Т.к. данное видео находится в открытом доступе, компания "Practicum Group" не несёт ответственности за размещение его на сторонних ресурсах. Евгений Котов и компания "Practicum Group" не разделяют мнение и взгляды физических и юридических лиц, которые размещают данное видео и/или его часть на своих ресурсах.
При копировании любого материала с ресурса компании и/или с эмблемами компании помните, что его копирование, полное или частичное, равно как и изменение, полное или частичное, разрешено только с письменного одобрения Евгения Котова или уполномоченного представителя ООО «Практикум Групп» и при указании прямой ссылки на сайт www.practicum.group и автора материалов - Евгения Котова.