A importância da cultura organizacional
Neste vídeo Eryka Paulino, conta pra gente um pouco de sua trajetória profissional. Formada em Comunicação Social pela USP, pós-graduada em comunicação empresarial.
Eryka diz que foi migrando aos poucos para a área de RH, onde atualmente atua em comunicação, cultura organizacional, desenvolvimento e gestão de recursos humanos ao todo já são 18 anos dentro da área, para se especializar mais, fez uma pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos, logo após um MBA com extensão internacional em Barcelona.
O que é Cultura Organizacional?
A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças e ações que definem a forma como uma organização conduz seu negócio.
Para que isso aconteça é necessário que todos compreendam a missão, visão, valores, objetivos, crenças e desafios da organização. Apenas com uma visão ampla do cenário é possível contribuir para o crescimento.
Desenvolver de forma consciente a cultura de uma empresa não é uma tarefa fácil, porque a mesma tem que ser compatível com as expectativas criadas e que são geradas ao decorrer do crescimento da empresa.
Os maiores desafios enfrentados é criar valores, visões e crenças que sejam de fato compatíveis com os funcionários. Afinal são essas definições que estabelecerão o perfil dos funcionários atuais e os novos funcionários da empresa.
Então a principal dica da Eryka para você que está buscando emprego, conheça mais sobre a empresa, conheça um pouco da cultura organizacional, veja se você se adapta ou não, e não tem problema nenhum em não se adaptar.
Tem empresas que você vai sentir mais adesão e se sentir mais aderente aos valores e propósitos. Já em outras empresas você pode perceber que não consegue ser tão aderente assim, ou que aquela cultura não faz sentido para você.
Sabemos a importância dos funcionários para o sucesso do negócio! Mas, não adianta ter os melhores profissionais se a empresa não souber gerenciá-los e engajá-los.
Nada é mais frustrante para um funcionário que trabalhar em uma empresa que prega uma cultura organizacional moderna, mas no dia a dia é tão burocrática quanto uma empresa conservadora.
Esse é o caso de empresas que apesar de ter o conceito de cultura moderna, acabam não conseguindo implantá-la devido a divergência entre o planejado e o realizado.
A cultura organizacional é responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores e políticas internas e externas de uma empresa.
Uma boa cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto com os negócios
Investir na cultura organizacional é importantíssimo para o dia a dia porque cultura organizacional se constrói, também, no dia a dia, diz Eryka.
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