Liderança Carismática
A autoridade Carismática não é Cultural nem Racional, ficando difícil explicar de forma concisa do que se trata. De alguma forma, uma característica individual prende a atenção, conquista a confiança e inspira lealdade. Esse conjunto de fatores cria um ambiente em que a influência e o poder dos colaboradores de uma organização é baseada em três vertentes:
a) Compatibilidade do subordinado com seu líder;
b) A forma que o subordinado se diferencia em realizar fatos superiores;
c) O tempo que o subordinado passa com seu líder.
Como o tempo do líder é finito, quanto maior a organização, mais pessoas irão querer passar tempo com ele e, maior é a tendência de essas pessoas desmerecerem seus parceiros para reduzir suas credibilidades e diminuir a concorrência. Na divisão do trabalho, diferentemente da Racional que possui documentos específicos de cada função; e do Clã que oferta maior mobilidade entre os seus membros, a divisão no contexto da influência carismática obedece mais a lógica do líder. Dessa forma, tanto a divisão do trabalho quanto o controle social são exercidas de forma caótica.